我国技工缺口越来越大背后深层原因

日前，中国缺技工引发了人们广泛的讨论。

据调查数据显示，2022年我国“最缺工”的100个职业排行中，跟“生产制造类”有关的职业数量高达64个，高级技工缺口达2000万，并且有专家预估，中国制造业在2025年的人才缺口将高达3000万人，特别是高级技工，一直都非常紧缺。

这背后原因涉及到产业链发展、技工的培养与传承、教育体系、职业认证标准与社会对技工的重视与尊重、就业稳定性与发展前途等多方面的原因。

首先是我们要知道，中国是制造业门类最齐全的国家，拥有全球产业门类最齐全、产业体系最完整的制造业。根据国民经济统计分类，中国制造业分为31个大类、179个中类和609个小类，因此，要支撑门类齐全的制造业，就需要庞大的技工数量，从总量上来看，截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。

中国技工数量全球第一，甚至相对其他国家来说，拥有大量的熟练技术工人一直是中国的优势。但为什么会缺技工呢，首先因为门类齐全，涉及到的制造业领域与门类多，加上美西方制裁使得国内制造业危机感加深，不断强化制造业全产业链建设，所以细分门类出现缺人的现象就不难理解了，国内这些年一直在发展全产业链布局，制造业布局越来越细，这也就导致了更多的门类开始缺技工。

当然，技工教育体系还不完善、国人对技校的认同不高是另一个重要原因。

在国人根深蒂固的认知中，公务员、企事业单位、办公室白领的职业待遇与前景、工作舒适程度要好于蓝领。因此在价值观趋同的情况下大家都去内卷坐办公室的职业。此前教育部的数据说，2023年全国高校毕业生人数超1100万人！大量清华北大的博士去应聘中石油的一个行政岗。

数据显示， 2023年全国高考的录取率约为80.73%，其中本科录取率达到了37.73%，留给技校和专科学校的生源就少了，技校的学生，往往是初中毕业后，没有考上好的高中，一些家长也认为自己的孩子得学个一技之长来养活自己。

没有好的生源，没有好的师资与教育培训体系，技校缺乏严格的准入门槛与体系化的教学与师资力量，此外是很多技校没有针对市场缺口进行针对性教学，比如目前包括机械加工、电器设备、光机电一体化、钢筋工、机修钳工、纺织染色工等岗位短缺程度持续加大。但是很多技校没有针对这些短缺的岗位进行专业的教学培训上岗。

职业教育体系与技工年薪收入，技工经验传承出了问题

在德国日本，职业技术教育是大学教育的另一条平行的路线，没有等级之分，学生们根据自己的兴趣、家庭意愿做出选择。技校同样有完善成熟的教学体系与师资力量，它是真正去朝着某个专业方向去培养学生，在就业上的实用性与匹配度很强。

这样一来，技校也能因此获得更好的人才，技术人才在企业的表现越好，社会认可度越高，薪资越好，家长们就越鼓励孩子上职业技术学校。技工的经验传承就没有问题

德国技工的薪资不低，大学生白领的平均年薪3万欧元。技工类德国税前工资月收入约为3000-5000欧元，平均年薪3.6万~6万欧元（28.2万~47.1万人民币），某些冷门或高级技工在德国缺口很大，月薪8000欧元以上（6.2万人民币），年薪超过74万。丰厚的薪资每年能吸引60%的德国青少年在普职分流过程中放弃大学，选择职业教育深造。

但在中国，技工薪资不高，导致很多领域的技工渐渐没人愿意干，导致一些行业原本优秀的技工没有徒弟，他的经验与技术得不到传承，这可能是一个令人忧心的问题。

而技工薪资方面，目前职友集网站显示，国内技工薪酬区间在2-20K，其中64.9%的岗位拿4.5到8K月薪，年薪仅在5~10万，与德国技工年薪（28.2万~46.8万）差距近5倍。

不过技工的薪酬也要看行业与等级。根据2021年的一份数据显示，初级工中位数收入为9.29万元，中级工收入为14.29万元，高级工收入为16.22万元，高级技师收入为18.12万元——如果对比上述德国技师收入，差距仍在3~4倍左右。

因此，从功利角度出发，选择技工这条路的人不多也就清晰了。

学习德国，就业看能力不看文凭，是解决技工缺口的关键

如前所述，德国则设立了超过350种官方承认的执业资格证书，执业资格证分等级，这些执业资格证是就业的敲门砖，企业招聘不看学历，而是以执业资格证书为准。

而这个执业资格证书也是要参加技能考试的。德国人认为会不会技术就是要有相应的证书。

比如说电工这种，要有相应的电气资质证书，没证书的话如果电路出了什么问题，保险公司是不认的。三级电工拿三级电工的钱，八级钳工拿八级钳工的钱，主要看资格证书与能力。

因此，技术人才有良好的就业通道与目标，学技术的主观能动性就提升了。而在德国日本，很多技术人才越老越吃香。

以35岁划线的职场，技工若不转管理岗，生存空间被压缩

国内的职业认知中，管理岗高于技术岗，在国内职场的一个普遍现象是，人近中年，很多在想办法从技术岗转向管理岗。在德国日本美国，技术人才是企业的一张名片，技术人才越老越吃香，工种等级越高越值钱，优秀技术人才的技术与经验得到了传承，内化成了企业的竞争力。

但在国内，35岁之后，技术人才要想办法成为管理才有前途。根据澎湃新闻的报道，2023年5月份的失业率达到了5.2%，国家统计局数据2024年以来，40-50岁的中年人失业率达到了4%。在35岁年龄划线的当今职场，中年人作为一名普通技工，在企业的生存空间被压缩了。但技术岗如果转管理，意味着此前的技术能力被抛弃了，技术没有得到传承，也间接导致了技工荒。

德国和日本，他们的产业工人队伍中，高级技工占比高达50%和40%，而中国只有6%。这种差距的背后，一方面是我们的教育体系存在欠缺，一方面是我们的企业缺乏对技术工人更好的生存与发展空间。

解决技工缺口背后，该做什么？

制造业是一国就业之本，是我国综合竞争力的重要方面，也是未来大国竞争的方向。

半导体、精密加工、人工智能等等都是我们未来的发展方向，都是高端制造业，这也意味着国内技术人才将愈来愈会得到重视，整个就业环境对技术人才也越来越有利。

解决技工缺口，一看教育，一看就业前景。现在职业教育的问题是，教学环境与质量亟待改善，教学内容面临与企业需求脱节的问题，这是一个亟待改进的方向。

在就业前景方面，我们亟待形成技工的技术资格认证与分类标准，打破企业陈旧的招聘标准，放宽技工录用的教育背景条件，把能力放在更前面的位置。

日本一直以来都被视为技术强国，其制定的高级技工证考试严格而权威，具有国际认可的影响力。获得日本高级技工证意味着对个人职业发展意义重大。如何把技工证资格体系标准建立，与职业教育体系与薪资标准挂钩，成为企业认可技工能力的一种敲门砖，可能是改变技工缺口的重要一环。

技术缺口问题，关键是改变内驱力，从教育界让人们能看到发展潜力与前途，在企业界形成尊重技术的氛围，那么涌入进来的人才就会越多，这需要完善职业教育体系、就业通道，提高技工的社会地位和待遇以及社会保障，让技校成为另一种优质选择。

教育与就业，这或许是打破当前技工缺口的重要两个方面。